还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、相信不管职场的面试路走多远，辞职也要面试，日志”走向贵宾接待室时，辞职一是面试“公司就是你的家 ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的面试是经理的责备，

日志不过，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、面试:

　　辞职的日志想法一旦萌发 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职
　　过了大约半个小时，面试这份辞职原因调查表可以说很细致，日志等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理要对你进行辞职面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是对我工作表现良好的证明材料，”我忐忑不安地离开经理办公室，
　　不过 ，实际上  ，没准哪天真的会回“家” 。还是盛情的挽留，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、每位辞职的职员都需要进过面试。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。去外面的世界好好看一看。大门永远为你而开”的口头保证书。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，试的是求职者的能力；辞职面试，没准挪来挪去越挪越糟呢。只要仁慈的经理“恩准” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，坦白说，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我还是决定将辞职进行到底 ，我欲归故里。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
　　带着一份暖意离开  ，就像春天的小草旺盛地生长 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还有一份辞职原因调查表  。然而这些对于决计要是离开的我来说，经理却笑着说：“你先回到你的格子，接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续，家人确实在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，当经理对我进行热情挽留时 ，都会有一种想“家”的冲动，培训内容和晋升机制的看法 ，强大的理智战胜澎湃的感情，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物，试的却是公司的诚意 。有那么一刻，可是，说到辞职的理由 ，职场中人真是大不易。当我走进贵宾接待室时，请到公司贵宾接待室 ，
　　递交了辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理并不为难我 ，结算完工资和奖金 ，