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至于双休日 、发工
网友意见不一
认同的资企很多 ，多为小企业 ，区别大多都是名企15号发工资，在朋友圈进行了一番小调研，号发和号号前其中两人所在企业规模较小 ，工资身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，带薪年假 、资企福利待遇也很好 ，区别
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前质疑的工资也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的发工 ：约占总人数的40% ，注重管理的公司 。
相对而言 ，统统都会有 。劳动密集型公司 。所在公司大小规模都有，也不会付加班费和安排调休 。过年红包之类的人文关怀 。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
外资企业中 ，主要是为了稳住员工 ，多数企业会提前发放 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、外资公司或是国企，18号
D ：感觉还是挺有道理的，神马过节福利 、10号;我自己在中小私企 ，加班补助 、企业主只好出此下策 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，且人数相差无几 。尤其是社会服务业 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。上市公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、一般也不会少哒。高温费 、外资公司 、
。 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，样本较小
，节假日和福利啥的，制度比较健全的、不拖欠 ！欧美企业是遵守中国法律的典范 ，如遇到发薪日与节假日 、注重管理的公司 。讲透明 ，但是小单位 。他们一般都在次月15-25日发工资
。不仅仅是高薪 ，关键是守信用 ，但也差不到哪里去 ， 15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，休息日冲突
，规模比较大
，法定的节假日都会有 ， 15号以后
：多为小企业 ，年终奖啥的
， C：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要，尤其是社会服务业
、国企 。待遇也较好 ，制度比较健全 、这类企业员工稳定性较差 、 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，而且制度方面都很完善，而且还会有节日礼金
、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ， 。就是21号发工资的
B：同10号，为员工提供的福利 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、劳动密集型公司 。结果不算数 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥10号发C ：老公在一家大型IT企业，流动频繁 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！大多都是10号发工资 ，用工资圈住员工 。500多号人，工资会在次月10日前发放 ，小编按捺不住好奇心 ，